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壮元彩票APP教师考核量化细则(一个学期)


作者:宋俐 来源:本站原创 发布时间:2013年01月08日
 

 考核内容

出勤5分、教案5分、批改作业5分、教学满意度20分、教学成绩45分、教研活动5分、公开课5分、听课5分、工作量5分,加分项。
一、出勤(5分)
年级会议、早晚自习迟到一次扣0.5分,缺席一次扣1分。
二、教案分4个等级(5分)
优5分:教案数和课节数相同,有重点、难点,有教学反思。
良4分:教案数和课节数基本相同,有重点、难点,无反思。
中3分:教案数和课节数基本相同,教案比较简单。
差2分:教案数与课节数相差比较大,教案比较简单。
三、作业批改分4个等级(5分)
优5分:完成批改任务,批改详细,有批改日期。
良4分:完成批改任务,批改不详细,有批改日期。
中3分:完成批改任务的70%,有批改日期。
差2分:完成批改任务的70%以下,只有检查。
四、教学满意度分4个等级,由学生打分(20分)
优20分;   良18分; 中16分; 差12分
五、教学成绩分3个等级(45分)
1.零班奥赛班,
优45分:①单科全市前20名成绩中有7名和7名以上;②全市前20名的单科平均分第一名。
良35分:以上两项达一项
中25分:以上两项均未达
2.重点班,优45分:①单科成绩进入重点班前20名的人数超过班级的平均人数;②重点班中单科平均分第一名。
良35分:以上两项达一项
中25分:以上两项均未达
3.平行班。
优45分:任教班的单科平均分进入同一层次班级排名的前20%;
良35分:任教班的单科平均分进入同一层次班级排名的前50%;
中25分:任教班的单科平均分进入同一层次班级排名的前80%。
差20分:任教班的单科平均分未进同一层次入班级排名的前80%。
六、教研活动(5分)
内容指教研组和备课组活动,每缺一次扣0.5分
七、公开课(5分)
指各种公开课,如汇报课、公开课、示范课、学术报告,没有上的教师为0分
八、工作量(5分)
满工作量5分;   未满工作量3—4分
九、听课(5分)
优5分:完成听课量,记录详细,有点评和建议
良4分:完成听课量,记录详细,无点评和建议
中3分:未完成听课量,但在70%以上
    差2分:听课量未达到70%的
十、加分
1.论文(最多3分)
国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖0.5分
省级论文一等奖加1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分
市级论文一等奖加0.5分、二等奖0.3分
省级发表论文2分,国家级发表论文3分
2.课题(最多4分)
国家级课题,立项主持人2分,参与人1分
省级课题,立项主持人1分,参与人0.5分
国家级课题,结题主持人4分,参与人2分
省级课题,结题主持人3分,参与人1分
3.优质课(最多6分)
国家一等奖6分,国家二等奖5分; 省级一等奖5分,省级二等奖(市一等奖)3分; 市二等奖(校一等奖)2分,
4.录像课与教学设计大赛(最多3分)
与同级论文等同
5.辅导学生竞赛获奖(最多10分)
国家一等奖(金牌)10分,二等奖(银牌)8分,三等奖(铜牌)6分;省一等奖(省级赛区)4分,省二等奖2分,省三等奖(市一等奖)1分;市二等奖(校一等奖)0.5分。
6.超工作量(最多1分)
每周超一时课加1分
7.管理岗位加分(最多2分)
年级主任、教研组长、班主任、各处室正副主任以上者加2分;备课组长、处室干事加1分。
十一.出现教学重大事故者由校长办公会决定对责任者扣分。
十二.考核评价:
总分前15%者评为优;
总分80分以上为称职;
总分60—79分为基本称职;
总分60以下为不称职。
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