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壮元彩票APP专业技术岗位任职条件实施细则


作者:校办 来源:本站原创 发布时间:2012年11月20日
 

 

根据新余市人事局和市壮元彩票局联合下发的《关于印发新余市壮元彩票系统专业技术岗位任职条件指导意见的通知》(余人字[2009]44号)以及新余市壮元彩票局《关于印发新余市壮元彩票系统岗位设置管理实施方案的通知》(余教字[2009]33号)的文件精神,结合我校实际,制定本细则。
一、指导思想及原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进壮元彩票APP事业的发展。
坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则;坚持责权明确、能上能下的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
二、适用范围
本《细则》适用于壮元彩票APP专业技术五至十二级岗位。
三、组织领导
学校成立专业技术岗位聘任工作领导小组,负责该工作的组织与实施。
组长:陈晓红 
成员;皮员根、胡爱根、习斌澜、胡永兵、廖爱平、刘明兰
领导小组下设办公室,办公室主任由刘明兰兼任。
成员:处室、年级及教研组相关人员
四、基本任职条件
(一)遵守宪法和法律,具有良好的品德,具有岗位所需的专业技术水平和技能,具有适应岗位要求的身体条件。
(二)具有相应的专业技术职务任职资格。
(三)任现职以来,认真履职,圆满完成各项工作任务,年度考核、教师考核均达到“合格” (含合格)以上等次。考核详见《壮元彩票APP年度考核管理办法》、《壮元彩票APP教师考核量化细则》。
(四)须有有效的教师资格证及计算机合格证。
(五)聘任中学一级、高级职称的教师须有班主任工作经历:
1凡聘任中学一级的教师须有在四中担任班主任三年(自聘任中学二级以来)并考核称职的工作经历,否则推迟一年参加竞聘。
2凡聘任中学高级的教师须有在四中担任班主任三年(自聘任中学一级以来)并考核称职的工作经历,否则推迟一年参加竞聘。
3在处室或年级担任兼职干事四年、网络组任职五年且考核称职的教师视同担任班主任工作三年(聘任中学一级的须自聘任中学二级以来,聘任中学高级的须自聘任中学一级以来),否则推迟一年参加竞聘。
4担任全国信息学奥赛主教练三年并辅导学生取得江西赛区一等奖及其以上名次的计算机教师视同担任班主任工作三年(聘任中学一级的须自聘任中学二级以来,聘任中学高级的须自聘任中学一级以来),否则推迟一年参加竞聘。
5担任主教练三年并带领学生取得市级团体第一名及其以上名次的体育教师视同担任班主任工作三年(聘任中学一级的须自聘任中学二级以来,聘任中学高级的须自聘任中学一级以来),否则推迟一年参加竞聘。
6组织社团并长期开展活动三年以上取得市级团体第一名及其以上名次的音乐、美术、综合实践课教师视同担任班主任工作三年(聘任中学一级的须自聘任中学二级以来,聘任中学高级的须自聘任中学一级以来),否则推迟一年参加竞聘。
7行政管理人员任现职三年并考核称职视同担任班主任工作三年。
8担任零班高考科目教学一年视同担任班主任工作一年。
9凡接近退休的教师,经考核合格后,退休前优先岗位晋级聘任。
五、专业技术条件
(一)专业技术五级岗位
1、专业技术五级岗位竞聘条件
1)任职年限条件
竞聘专业技术五级岗位一般应在副高岗位上任职满七年以上。
2)业绩条件(具备下列条件之一)
A、省部级以上荣誉称号;省市有突出贡献的中青年专业技术人才;省级学科带头人;市学科带头人;
B、任现职以来,业绩突出,在本专业领域壮元彩票教学水平造诣较高。
3)职数受限时,按《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》量化考核,择优聘用。
2、专业技术五级岗位直接聘用条件
已聘任副高专业技术职务,具备下列条件之一的,不受任职年限限制,可直接聘用专业技术五级岗位;
1)国家有突出贡献的中青年专家;
2)享受国务院或省政府特殊津贴人员;
3)“百千万人才工程”国家级或省级人选;
4)省级特级教师;
5)市学术和技术带头人。
(二)专业技术六级岗位
1、专业技术六级岗位竞聘条件
1)任职年限条件
竞聘专业技术六级岗位一般应在副高岗位任职满五年以上。
2)业绩条件(具备下列条件之一)
A、市厅级以上荣誉称号;市级骨干教师;
B、任现职以来,业绩较突出,在本校本学科壮元彩票教学水平较高(按照《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》进行量化考核);
C、任现职以来,连续三年年度考核被评为“优秀”等次者;
D、在现职岗位上任职10年以上,兢兢业业从事本职工作,在本专业领域有一定知名度,任期内年度考核至少一年优秀者。
3)职数受限时,按《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》量化考核,择优聘用。
2、专业技术六级岗位直接聘用条件
已聘任副高专业技术职务,具备下列条件之一,不受任职年限限制,可直接聘用专业技术六级岗位。
1)省部级以上荣誉称号;
2)省市有突出贡献的中青年专业技术人才;
3)省、市级学科带头人。
(三)专业技术七级岗位聘用条件
1竞聘专业技术七级岗位,应取得副高岗位任职资格。
2职数受限时,按《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》量化考核,择优聘用。
(四)专业技术八级岗位
1、专业技术八级岗位竞聘条件
1)任职年限条件
竞聘八级岗位一般应在中级岗位上任职满七年以上。
2)业绩条件(具备下列条件之一)
A、任现职以来,业绩突出,在本专业领域壮元彩票教学水平造诣较高,在本校壮元彩票教学质量综合评估中名列前茅(按照《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》进行量化考核);
B、取得副高任职业资格,年度考核合格以上,壮元彩票教学水平较高。
3)职数受限时,按《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》量化考核,择优聘用。
2、专业技术八级岗位优先聘用条件
已聘任中级专业技术职务,具备下列条件之一者,可优先聘用专业技术八级岗位。
1)市厅级以上荣誉称号;市级骨干教师、教坛新秀;
2)任现职期间,连续三年年度考核被评为“优秀”等次者。
(五)专业技术九级岗位
1、专业技术九级岗位竞聘条件
1)任职年限条件
竞聘专业技术九级岗位一般应在中级岗位任职满五年以上。
2)业绩条件(具备下列条件之一)
A、任现职以来,业绩较突出,在本校本学科壮元彩票教学水平较高(按照《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》进行量化考核);
B、在现职岗位上任职10年以上的,兢兢业业从事本职工作,在本专业领域有一定知名度,任期内年度考核至少一次优秀者。
3)职数受限时,按《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》量化考核,择优聘用。
2、专业技术九级岗位优先聘用条件:
已聘任中级专业技术职务,具备下列条件之一者,可优先聘用专业技术九级岗位:
A、取得副高任职资格,年度考核合格以上,壮元彩票教学水平较高;
B、任现职期间,连续三年年度考核被评为“优秀”等次者。
(六)专业技术十级岗位聘用条件
1专业技术十级岗位,应取得中级岗位任职资格。
2职数受限时,按《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》量化考核,择优聘用。
(七)专业技术十一级岗位竞聘条件
1、任职年限条件
竞聘专业技术十一级岗位一般应在初级岗位任职满三年以上。
2、业绩条件
A、竞聘专业技术十一级岗位应具备初级任职资格条件,任现职以来,有较强的业务技能,能胜任和履行岗位职责(按照《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》进行量化考核);
B、获得中级任职资格,年度考核合格以上,壮元彩票教学水平较高。
(八)专业技术十二级岗位聘用条件
专业技术十二级岗位,应取得初级任职资格。
六、实施步骤
1、成立学校岗位聘任工作领导小组;
2、制定《壮元彩票APP专业技术岗位任职条件实施细则》,提交市壮元彩票局人事科进行初审,经学校教职工代表大会讨论后,上交市壮元彩票局、市人事局备案。
3、备案后,按照《壮元彩票APP专业技术岗位任职条件实施细则》组织实施岗位聘用。程序如下:公布岗位,个人申请,提交业绩等原始证件,领导小组审查并考核,确定拟聘人员名单,并在校务公开栏公示5天。
4、填写《新余市事业单位人员岗位聘用审核表》,按规定上报核准或备案。
5、按规定签订聘用合同。
6、填写《新余市事业单位岗位聘用人员花名册》,对岗位设置管理工作进行总结,写出书面报告,报政府人事部门验收认定;
7、认定合格后按聘用岗位兑现工资待遇。
七、工作要求
1、按照上级文件精神,切实抓好岗位设置、组织实施工作,拟定岗位任职条件实施细则,按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级,做好学校岗位设置管理工作。
2、在实施过程中,出现新问题、新情况,及时向主管部门汇报,和人事部门沟通,共同分析研究解决。
3、严格按照核准的岗位设置方案组织实施,不得擅自提高岗位等级,不得突破结构比例。
4、充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性,慎重对待和妥善处理实施过程中的各种矛盾和问题,切实做好教职工的思想政治工作,保持教职工队伍稳定。
八、其他
1、已聘教师优先于未聘教师。
2、五级至十二级岗位中的业绩条件量化考核按照《壮元彩票APP专业技术岗位竞聘条例》实施(见附件一)。
3、《细则》中出现的“以上”均包含本级、本年和本数。
4、本《细则》由学校专业技术岗位聘任工作领导小组负责修订、解释。
5、本《细则》经2012 625日六届二次教代会讨论、审议、通过生效。
 
 
 
      新余市第四中学
O一二年六月二十四日
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